Virtual assistant · Vraag

Welke KPI's geef ik een VA?

Twee tot vier getallen die over de uitkomst van het werk gaan, en niet over uren, reactietijd of aanwezigheid.

Gepubliceerd 19 september 2026Door ZERO SLACK3 minuten lezen
Kort antwoord

Kies twee tot vier getallen die over de uitkomst gaan: doorlooptijd, volume, foutpercentage en de hoeveelheid werk die niet meer bij jou terugkomt. Meet nooit aanwezigheid of gewerkte uren. Dat meet inspanning en stuurt je VA de verkeerde kant op. Een goede KPI kun je aflezen zonder ernaar te hoeven vragen.

Inhoud van deze gids
  1. De vier soorten die in de praktijk werken
  2. Waarom uren en reactietijd slechte KPI's zijn
  3. Hoe je een getal afspreekt dat klopt
  4. Wat je met de getallen doet
  5. Veelgemaakte fouten
  6. Veelgestelde vragen

De vier soorten die in de praktijk werken

Bijna elk assistentiewerk laat zich met een combinatie van deze vier beschrijven. Kies er twee bij de start en breid pas uit als het loopt.

Waarom uren en reactietijd slechte KPI's zijn

Uren meten inspanning. Wie op uren wordt afgerekend, heeft geen belang bij een snellere werkwijze. Reactietijd op berichten meet beschikbaarheid, en beloont dus precies het gedrag dat je wilt afleren: continu in de chat zitten in plaats van geconcentreerd werk afmaken.

Hoe je een getal afspreekt dat klopt

Meet eerst twee weken zonder norm en gebruik die uitkomst als vertrekpunt. Een norm die je verzint, is meestal te streng of te slap, en in beide gevallen wordt hij genegeerd. Na twee weken weet je wat de huidige stand is en kun je een realistische stap afspreken.

Wat je met de getallen doet

Ze horen op het wekelijkse moment op tafel, en verder nergens. Een KPI die alleen bestaat om te rapporteren, verandert in administratie. Het doel is dat jij niet hoeft te vragen hoe het gaat en dat je VA zelf ziet wanneer hij eronder duikt.

Veelgemaakte fouten

Reken het zelf door

Gratis gereedschap · zeroslackweek.nl

Wie zoek ik precies?

Maak op basis van gewenste resultaten een functieprofiel. Duurt 3 minuten, rekent in je eigen browser en vraagt geen e-mailadres.

Open de Vacaturegenerator →

Of bekijk de Startklaar-score: ben ik er klaar voor om werk over te dragen?

Deze pagina beantwoordt ook

Begrippen op deze pagina

Veelgestelde vragen

Wanneer begin ik met meten?

Vanaf de derde week. De eerste twee weken zijn inwerken; daarin meet je vooral hoeveel vragen er zijn en waar je instructie gaten heeft. Vanaf week drie zijn de getallen pas informatief.

Werkt dit ook bij een VA die heel divers werk doet?

Ja, maar kies dan één KPI per soort werk en niet per taak. Bijvoorbeeld één doorlooptijd voor alle klantvragen samen, in plaats van een norm per soort vraag. Anders wordt het meten meer werk dan het werk zelf.

Vervolgstap

Laat je eerste overdracht automatisch uitschrijven

Het Playbook zet je Weekscan om in werkinstructies, een functieomschrijving, een proefopdracht, kwaliteitsnormen en een plan voor de eerste 30 dagen. Je begint niet bij een leeg document.

€ 79 eenmalig · 14 dagen geld terug

De route van Zero Slack Week
  1. 01Weekscan →Breng je week in kaart: 40 blokken van een uur, per blok één keuze. Houden, delegeren, automatiseren of schrappen.Gratis · 5 minuten · geen account
  2. 02Je volgende stapZero Slack Playbook →Je overdracht, al geschreven: werkinstructies, functieomschrijving, proefopdracht en de eerste 30 dagen.€ 79 eenmalig · 14 dagen geld terug
  3. 03Zero Slack Engine →Het herhaalbare werk uit je Playbook wordt automatisering die zonder jou draait.€ 149,95 per maand · maandelijks opzegbaar
Verder lezen